2022年毕业的首批00后大学生，就业形势空前困难，受到疫情等多方面影响，许多大学生待业中，2023毕业季又将来临，相关数据显示，应届生人数将再次超过1000万。

大学生为啥不好找工作？除了主观原因，客观原因很多，就业渠道不畅，网络是主要方式；高校专业设置错位，学的专业和实际工作脱轨；学生缺少实践机会，大多是思想上的巨人，导致自身综合能力低。

想要解决上千万名大学生的就业难题，不只要大学生做出改变，接受现实，还需要有关部门帮忙，延迟退休基本敲定，大学生就业似乎要更难了。

延迟退休对大学生有很大的影响，就业形势恐怕愈发严峻

大学生找不到工作，另一部分原因就是企业缺口不是很大，很多岗位一个萝卜一个坑，老员工不退休，中层员工不上升，基层员工就会积压更多，没有空缺，企业又不会白养人。

上千万名应届生中，考上编制、研究生的人，并不多，剩下几百万名大学生，假设人人都需要一份工作，那么，意味着每年都要有上百万空缺，可是，人才市场不是黑洞，无法全部吸收，逐渐趋于饱和，势必会有一部分大学生没有工作。

工厂、建筑工地缺口大，一般情况下，超过60岁就不要了，加上又很辛苦，大学生接受高等教育，整体素质提高了，眼界开阔，他们就很难低头了。

于是乎造成两极分化，若实行延迟退休，退休的人变少了，大学生又没了展现自我的机会，只好报考研究生，或者考证。

大学生待业备考，给家长又造成很大的经济压力，教育内卷严重，家长负担加重，劳作时间随之延长，人们的焦虑越来越大。

四天工作制或许是延迟退休良药，大学生也很期待，不知能否实行

这种情况下，有人提出，不如实行"四天工作制"，即一周工作四天，休息三天，只要保质保量完成就行，法国率先试行，时间缩短了还不降薪，员工生产力不降反升，大范围试行取得很好的效果后，其他国家也跟着效仿，比如英国，打算将四天工作制永久化，比利时则是由员工自己选择。

大学生得知此工作制，多数是举双手表示支持，很期待自己能赶上，不过，中国能不能实行，暂且未知，但值得期待。

00后大学生陆续走入职场，他们与80后、90后毕业生截然不同，生于信息时代，从小就接受素质教育、品德教育、文化教育等，更加希望能体现自我价值，受到尊重，渴望职场变得更加公平，并且，心中很向往自由。

当上班变成一件痛苦的事情，一些00后大学生宁愿待业，若放开一些，让大学生放飞自我，不在意过程，给足自我空间，将工作与生活很好的结合，大学生的表现或许会超过你的想象，也就能欣然接受延迟退休了。

因此，有人说四天工作制或许是延迟退休的良药，老员工需要工作，不然过早失业，又领不到退休金，他们当时接受的教育，难以跟上时代步伐，将无法重进职场，大学生刚毕业，年轻力壮，产能多又好，很难做到两全其美，那就不如换个思路。

改成四天工作制，保证老员工在退休前有收入，大学生进入基层，或者从事体力劳动也不会感到很辛苦，可谓一举两得。

想法虽好，现实会有许多问题，大学生可以期待，但也要继续努力，加强自身能力，认真努力学习专业知识，大学生受到的影响就会小一些。

大学生不要慌，有关部门仍旧在努力帮助解决就业难题，公务员招考规模扩大，鼓励大学生参军，三支一扶缺口又很大，私企的制度，也越来越规范，大学生只管做好该做的事情，将来才会有好的发展。

至于会不会改工作制，我们拭目以待，大学生要继续努力，提高核心竞争力很重要，这样就能在大环境中生存下来，且受到的影响不是很大，所以，那些"熟睡中的大学生"可要尽早醒过来，否则，延迟退休实行，过了35岁，很有可能被淘汰，将难以生活。

有句话说的好，宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井，成功都是留给有准备的人，大学生珍惜时间，提高学习效率，多考一些技术资格证，为日后做准备。

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