国际在线消息："突如其来的疫情，阻断了大家回校的步伐，常规的线下招聘活动也被停滞了。"就在吉林大学商学院企业管理专业2020届硕士毕业生杜玉坤为就业感到不安的时候，学校群里的一条"浪潮集团线上招聘工作全面开启"的招聘信息让他悬着的心落地了。

由于受新冠肺炎疫情影响，今年的毕业生春季招聘黄金期面临着复工复产企业"招工难"，高校毕业生在家"难就业"的两"难"问题。

为了提高"互联网+就业"服务水平，努力保障毕业生就业大局，吉林大学按照"就业服务不打烊、网上招聘不停歇"的要求，启动"云上"就业系列工作。

吉林大学快速集成了毕业生资源信息管理、校园招聘管理、简历投递管理、就业签约管理和毕业生就业计划管理等模块的一站式就业信息化平台，为毕业生和用人单位提供全流程网上服务。

截至目前，该平台注册用人单位9000余家，注册2020届本校毕业生17181人，累计推送岗位需求信息20000余条。

与此同时，该校重点开展了湖北籍毕业生456人的就业状况统计和精准帮扶工作，全面动员一线就业工作队伍与湖北籍毕业生建立"一对一"直线联系，认真排查就业困难情况，加大就业指导和推介力度，确保湖北籍毕业生顺利就业。

3月18日至3月20日期间，该校还与吉林省教育厅联合举办了2020届毕业生春季网络招聘会暨吉林省高校2020届毕业生春季网络综合类招聘会，参会企业逾1000家，学校毕业生通过信息化平台投递简历共计22104份，与去年同期相比，招聘规模和岗位数量均明显增加，网络招聘收效显著。

坐在电脑前参加网络招聘的该校行政学院2020届本科毕业生杨威，在简历投递成功的那一刻，他激动地说："第一次找工作就赶上了学校的网络招聘，这种新颖的求职方式为我节省了不少时间，清晰的招聘信息分类，方便不同专业不同需求的毕业生迅速找到求职目标。"

该校利用"互联网+就业"模式，进一步拓展了学校就业工作的新渠道与新领域，毕业生和用人单位参与热情也很高。毕业生普遍认为网络招聘简化了招聘流程，丰富了岗位信息种类。同时，一站式的就业信息平台为毕业生从岗位选择、简历投递、笔试面试、协议签约等提供了线上支持，提高了毕业生求职效率。用人单位也对网络招聘给予了较高评价，认为线上招聘提高了岗位信息推送力度，扩大了招聘对象覆盖面，使企业有了更多的招聘选择。同时，网络签约进一步规范了毕业生签约流程，降低了因违约造成的招聘风险概率。

预计在4月中下旬，该校还将举行2020届毕业生重点基地单位网络招聘会，目前筹备工作和参会报名正在有序开展。（文 马景惠）