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摘要：
每年的7月，是员工住宅公积金缴存基数上调时刻。7月28日，北京住宅公积金中心发布了《关于2022住宅公积金年度住宅公积金缴存有关问题的告诉》。北京青年报记者了解到，本年度公积金缴存基数上限为31884
大致内容：
每年的7月，是员工住宅公积金缴存基数上调时刻。7月28日，北京住宅公积金中心发布了《关于2022住宅公积金年度住宅公积金缴存有关问题的告诉》。北京青年报记者了解到，本年度公积金缴存基数上限为31884元，也便是说，依照12%的缴存份额，最高每月可交纳7652元公积金，比上一年度的上限添加了878元。《告诉》中介绍，2022住宅公积金年度住宅公积金持续履行5%至12%的缴存份额政策，缴存单位可依据本身经济状况在规则范围内自主承认具体缴存份额。2022年度住宅公积金缴费基数上下限发布前，其缴存基数为28221元，单位已完结2022年7月的汇缴。单位应给A处理7月的差额补缴878元。2023年住宅公积金月缴上限31884元究竟是怎样一回事，跟从小编一起看看吧。
每年的7月，是员工住宅公积金缴存基数上调时刻。7月28日，北京住宅公积金中心发布了《关于2022住宅公积金年度住宅公积金缴存有关问题的告诉》(简称《告诉》)。北京青年报记者了解到，本年度公积金缴存基数上限为31884元，也便是说，依照12%的缴存份额，最高每月可交纳7652元公积金，比上一年度的上限添加了878元。
发布
本年月缴存额上限比上一年添加878元
《告诉》中介绍，2022住宅公积金年度住宅公积金持续履行5%至12%的缴存份额政策，缴存单位可依据本身经济状况在规则范围内自主承认具体缴存份额。
关于缴存基数上下限的问题，《告诉》中发布，自2022年7月1日起，2022住宅公积金年度住宅公积金缴存基数上限为31884元，月缴存基数下限为2320元。
引荐缴存单位经历北京市人力资源和社会保证局网站申报“五险一金”年度缴费基数，完结一次性处理。北京住宅公积金网上事务途径及事务货台的原申报途径照旧运转。
北青报记者留意到，公积金中心还给出了不同缴存份额对应的公积金月缴存额上限的数额。比方，缴存份额最高的12%，所对应的月缴存额上限为7652元，单位和个人每月各缴3826元；如果依照最低的缴存份额5%，月缴存额上限则为3188元，单位和个人各缴1594元。
此外，在缴存基数上限和月缴存额上限方面，本年年度与上一年年度比较别离添加了3663元和878元。
解读
本年新增“员工上年月均薪酬”录入项
北京住宅公积金中心在发布《告诉》的一起还对遍及关注的问题进行了政策解读。
如果单位已完结“五险一金”缴费薪酬兼并申报，不需要经历公积金体系独自申报。缴存单位可在7月25日后经历市人力社保局网站或住宅公积金网上事务体系查询申报成果。不方便上网的单位还可就近到处理部或受托银行代办点进行查询。
如果未在7月25日之前处理“五险一金”缴费薪酬兼并申报，仍然可以处理公积金的跨年清册核定。单位可经历住宅公积金网上事务途径独自处理跨年清册核定。缴存单位应在完结6月公积金汇缴后、7月汇缴前（托收缴款的单位应在7月托收日前）完结跨年清册核定工作。
和上一年比较，在跨年清册核定流程上，本年添加了“员工上年月均薪酬”录入项。“员工上年月均薪酬”表现的是员工的实际薪酬数，比方张三上年月均薪酬是40000元,核定跨年清册时，此项填写40000即可。“缴存基数”一般状况下与“员工上年月均薪酬”保持一致，但如果员工上年月均薪酬超越当年缴存基数上限或许低于下限，“缴存基数”则应依据上下限进行约束标准。例如：张三上一年月均薪酬是40000元，则在2022年核定跨年清册时，他的缴存基数便是31884元；如果李四上一年月均薪酬是2200，则在核定跨年清册时，他的缴存基数便是2320元。
7月往后如何完结公积金缴款？
如果单位在缴费基数上下限发布前已完结跨年清册核定，并完结7月缴款。那么上下限发布后，相关人员是否需要基数调整及补缴？对此，北京住宅公积金中心解说，触及上下限的人员无需手动操作，体系将主动进行调整。缴存基数调整后，单位应经历住宅公积金单位网上事务体系或货台为触及人员处理差额补缴。
例如：核定2022-2023年度跨年清册时，单位缴存份额为12%，录入员工A上年月均薪酬35000元。2022年度住宅公积金缴费基数上下限发布前，其缴存基数为28221元，单位已完结2022年7月的汇缴。上下限发布后，员工A在2022年度住宅公积金缴存基数将主动调整为31884元。单位应给A处理7月的差额补缴878元。
如果单位未及时发现跨年清册录入失误，导致为员工多缴或少缴住宅公积金，单位可以申请将多缴的金钱从自己住宅公积金账户中扣划回单位账户的，需寻求员工自己赞同后，单位经办人带着自己身份证原件，填写《单位为个人多缴住宅公积金划回单位账户申请表》并加盖单位印章，到恣意处理部或受托银行代办点货台处理。
单位将员工的住宅公积金缴存基数核定过错，未足额缴存住宅公积金的，应先将员工缴存基数调整正确后，经历住宅公积金网上事务途径或货台为其处理差额补缴。
此外，单位如果在7月托收日后处理年度缴费基数申报（跨年清册核定），有两种方法可以完结7月的公积金缴款。单位如希望赶快完结7月缴款，第一种方法是可经历转账支票、银行汇款或现金方法处理。
不过，还有一种方法更值得引荐运用：可登录单位网上事务途径，完结7月增减员后（如无则越过该过程），点击【承认申报2022年7月汇缴清册】。待8月托收日前，完结8月的增减员后（如无则越过该过程），再次点击【承认申报2022年8月汇缴清册】。托收日当天则可将单位7-8月的汇缴金额同时托收。
例如：B单位托收日为20日。7月27日处理年度缴费基数申报（跨年清册核定）。完结7月增减员后，单位可点击主页左边【公积金】-【汇补缴】-【汇缴】-【承认申报2022年7月汇缴清册】。8月20日前，完结8月的增减员后点击【承认申报2022年8月汇缴清册】。8月20日当天便可将7-8月的金额同时托收。
文/北京青年报记者 宋霞
修改/郊野
2023年住宅公积金月缴上限31884元相关阅览：
社保基数调整，到手薪酬要变？一文读懂社保那些事
敲黑板啦，留意听，要说一件和钱包有关的作业。不出意外的话，从下个月开端，咱们的到手薪酬可能会变少，什么情况呢？
这和咱们的社保有关。
每年7月份，都是社保局会集调整基数的时刻，本年也不破例，多个省份现已发布调整社保交纳基数的上下限。
为什么社保基数要调整？调整后咱们需要做什么吗？
01
什么是社保调基？
在评论这个问题前，咱们先理解下社保调基的意思。
社保，也便是咱们常说的“五险一金”，每月的交纳总额由两部分决议，别离是缴费基数和缴费份额，二者相乘便是咱们每月的社保扣款金额。
一般来说，缴费份额是固定的，不同区域会稍有不同，可以经历当地的社会劳作保证网查询。
而缴费基数则由各省的均匀薪酬决议，考虑到经济添加、通货膨胀等要素，各地均匀薪酬一般是逐年上涨的，因而社保的缴费基数也就每年随之进步了。
（各地的社保政策细节不同，可拨打12333咨询地点地社保局）
举个比方：假定小张2021年的薪酬为8000元/月，9月份公司调薪涨到了10000元，年末还有5000元年终奖，那小张2021年的月均匀薪酬便是9083.33元，刚好处于上下限之间，所以从2022年7月至2023年6月，他的社保缴交基数便是9083.33元，直至下一次调整。（以北京为例）
但也有两种状况需要留意，依照一般规则，社保缴费基数存在上限和下限，上限是社会均匀薪酬的300%，下限是60%。
以北京为例，7月19日北京发布2022年社保缴费基数的上下限，别离为31884元和5869元。
对于高收入人群来说，即便想多交社保，最多也只能按31884的基数上限交纳，相反，如果均匀薪酬水平低于5869，社保基数下限进步，社保扣款也就增多，到手的薪酬天然就会减少了。
不过倒也不必忧虑，表面上看到手的薪酬如同变少了，但多缴的费用终究仍是自己获益。比方个人养老金账户、医疗账户、公积金等，余额都会添加。
02
社保调基补差
那新基数发布后，本年上半年的差额还需要补缴吗？
小编查询了下，部分城市在调高基数后，会要求企业将前6个月的社保差额补齐，比方杭州，判别自己是否需要补缴，可以从以下两种状况分析：
第一种，如果你上年度月均匀薪酬没有进步，并且薪酬水平处于社保缴费基数上下限之间，那么社保缴费不会变多，也就不存在“补差”一说。
第二种，如果你是依照社保基数下限交纳社保的，那么跟着当地社保缴费基数下限的上涨，你的社保缴费也会变多，也便是需要“补差”。差不多，对于依照社保缴费下限来缴费的灵敏作业人员也是如此。
怎样操作呢？
如果你的社保处于正常交纳的状况，调基补差会由你地点企业一致操作，并直接表现在薪酬条中，也便是当月社保费用扣除的比以往要多。
如果发生过离任、换工作的，可以要求原企业对在职期间的社保补差，其间企业部分费用由原单位承当，个人补差费用需自己承当。
03
社保相关好消息
此外，还有两个有关社保的好消息。
一是社保可以缓交了。本年受疫情影响，许多人群、企业的收入并不安稳，契合社保缓缴政策的集体，比方餐饮、零售、旅行、民航、公路水路铁路运输等职业，可以暂缓养老、工伤、失业这三个险种的缴费，于2023年年末完结补缴。
二是部分区域灵敏作业人员的医保约束变少了。例如，从2022年7月1日起，广州、安徽等地将铺开灵敏作业人员在作业地参与根本医疗保险的户籍约束，不必回户籍地，在作业地可以参与员工医保和城乡居民医保，相应的在当地享用各项医保待遇。
（出资有风险，入市需谨慎）
