为了使员工的能力迅速得到提高，你必须在他们工作的地方对他们进行培训，使他们更好地了解这项工作。对工作中出现的一些问题，要事先向他们说明处理的办法，这样才能真正遇到问题时，才知道该从哪里解决，从哪里着手，而且还有许多公司在培养员工时都会有这样的顾虑：怕付出多了，他学到的东西多了，翅膀就硬了，就飞走了，所以不要浪费精力，要花很多时间来培养和培养。实际上，这是一个小老板的模式，没有了大老板的肚子，那么自然也就没有了发展的空间。

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事实上我们发现，越优秀的企业，越有意愿在夜场提拔内部员工，而不是说从人才市场招到什么类型的人来当公司的领导。由于内部员工首先对工作十分熟悉，并且有上进心，对于工作必然有自己的一整套见解，而别人在哪方面出了问题，由于自己有亲身经历，都能给他们指点。

事实上，要想做得好，就要想办法提高自己的队伍人员的综合素质，不要怕他离开。你们对他很好，因为他在你们的手下工作，会让自己越来越好，综合素质越来越高，能力越来越强。薪酬自然会随之增加，自我认同也会增强，会因为工作而有成就感。这一点也被提到了，即当你的员工的技能确实提高时，一定要给他们提供一个良好的发展平台。

一切选择都是有代价的，没有任何选择可以做到完美。选了面包，也许会放弃爱；选了财富，也许会放弃健康；选了事业，也许会放弃自由…一切的选择，都只能靠自己买单。因此在选择时，必须明确自己的支付能力。选择就是代价，不同的选择，就会有不同的人生。

人生已经在爱你的放纵中蹉跎走过，青春因此拾起了一脸沧桑。爱情的心湖落满秋叶，一片枯黄。像断断续续的生命一样无目的地