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基本注意事项：

一）谦虚谨慎

采访与面对面采访的区别之一是，采访对象往往是大多数人，包括专家和学者。 在回答一些有深度的问题时，求职者千万不要假装听懂。 如果不明白，一定要虚心求教或解答。 坦白承认自己的不理解会给雇主留下诚实的好印象。

(2 足智多谋、适应能力强

当求职者独自面对众多考官时，他或她会承受很大的心理压力。 面试的成败，很大程度上取决于求职者能否机智、果断、随机应变、能在现场发挥聪明才智。

首先，注意分析面试类型。 如果是主导型，就应该把注意力集中在考官身上，认真、有礼貌地回答问题； 如果是防御型，就应该把注意力集中在提问者身上，不能只关注甲方。冷待乙方； 如果是集体面试，分配给每个求职者的时间很短，提前准备的材料也可能用不上。 这时，最好的办法就是根据考官的问题重新组合脑子里的材料，言简意赅、言简意赅地回答，避免长篇大论。

其次，一定要避免尴尬的情况。 在回答问题时，你经常会遇到以下情况：没有听清楚就回答问题、听清楚问题后无法回答问题、回答错误或提出不知道如何回答的问题，这些都可能会导致你处于尴尬的境地。 。 避免尴尬的技巧是：请对方重复或解释你没有听清楚的问题； 如果一时回答不了，请考官提出下一个问题，想清楚后再回答上一个问题； 如果你偶尔遇到错误，不要担心，而扰乱你对后续问题的思考。

三）扬长避短

每个人都有自己的优点和缺点，无论是在性格上还是在职业上。 因此，面试时一定要注意自己的优势，避免自己的劣势。 如果有必要，你可以委婉地解释自己的优点和缺点，并用其他方法来弥补。 例如，有的考官会问你这样的问题：“你犯过错误吗？” 这次你可以选择回答：“我以前有一个粗心的问题，有一次实习时，因为我的粗心，我在公司丢失了一份材料，导致老板严厉批评了我。后来，我经常公司里有一个非常细心的女，从她身上学到了很多处理事情的好方法，到现在为止，我从来没有因为粗心而犯过任何错误。” 这样的回答可以表明你以前犯过这样的错误，回答了招聘人员提出的问题，也表明这样的错误以前只发生过，现在已经改正了。 。

(4展现潜力

面试时间通常很短，求职者不可能展现全部才能，所以必须抓住每一个机会，巧妙地展现自己的潜力。 例如，在应聘秘书工作时，你可以根据考官的提问，在准备好的试卷上写下你的姓名、地址、电话号码等简单信息，然后交给你，以展示你写出漂亮字迹的能力。 展现潜力时，要现实、简短、自然、巧妙，否则就会弄巧成拙。

如何消除面试时的紧张情绪：

由于面试的成功与否关系到求职者的未来，大学生在面试时往往容易出现紧张情绪，有的大学生可能会因为过度紧张而导致面试失败。 所以面试时紧张是很常见的。 紧张是考生在考官面前过于集中注意力的一种心理状态。 任何第一次参加面试的人都会感到紧张。 心慌、粗心、健忘、无法表达自己想要的东西是很常见的。 那么如何克服和消除面试时的紧张情绪呢？

一）保持“平常心”

面对竞争，每个人都会紧张。 这是一个普遍的规则。 如果你在面试时紧张，其他人也会紧张。 这是客观事实。 你必须接受这个客观事实。 这个时候，你不妨坦白承认自己紧张，也许你会得到理解。 同时，应该用自我暗示的方式提醒自己冷静下来。 常用的方法是大声说话，把面对的考官当作熟人； 或者掌握说话的节奏，“慢慢说”； 或者握紧拳头并闭上眼睛一会儿。 ，先听后说； 或者开玩笑两三句话等等，都有助于缓解紧张情绪。

(2 不要太认真地对待成功或失败

“在军队里，输赢是常事。” 你要这样提醒自己，如果这次失败了，还有一次机会； 如果本单位招不到，下一个单位还有面试机会等你； 即使你求职失败，也不代表你一无所获。 你可以分析这次面试过程中的失败，总结经验，获得宝贵的面试经验，以新的态度迎接下一次面试。 面试的时候，不要总是去想面试结果。 专注于交谈和回答问题。 这将大大消除你的紧张情绪。

三）不要把考官看得太神秘

并非所有考官都是经验丰富的专业人士，他们在陌生人面前可能会感到紧张。 如果你认识到了这一点，你就不用太害怕考官了，你的精神自然就会放松下来。

四）做好充分准备

实践证明，面试时准备得越充分，就越不会紧张。 考官问的问题你都知道，那你为什么紧张呢？ “知识就是力量”，知识也会增加你的勇气。 除了面试前的道德、知识、技能、心理准备外，还必须了解和熟悉求职的常识、技能和基本礼仪。 如有必要，学生可以模拟考场，提前多次练习，指出对方的不足，互相帮助、互相帮助。 模仿它，到面试时你就会不那么紧张了。

五）增强自信心

在面试过程中，候选人常常要接受多方的提问，面对多方的目光。 这是紧张的客观原因之一。 这时，不妨盯着考官的额头，用余光环顾四周，这样既可以增强自信心，又可以消除紧张情绪； 面试过程中，考官可能会互相窃窃私语、小声交谈。 这很正常，不要把它当作一种精神负担，而是作为提高自己面试技巧的动力。 你可以想象他们的讨论是他们对你的关注，这样可以增加你的信心，提高面试的成功率； 在面试过程中，考官可能会提示你回答问题。 不必为缺点甚至错误而紧张，因为每个人都难免会犯错误。 如果能及时改正就改正。 如果这是事实，就坦白承认吧。 如果不真实，你可以礼貌地争论。 关键取决于你对问题的理解以及你有勇气与考官争论真实性的信心程度。

面试时应注意的礼仪：

(1着装得体

就服装而言，候选人在参加工作面试之前必须仔细选择服装。 即服装应与自己的体型和身份相符，表现出简洁、大方、明快、稳重的风格。 面试时着装应与时间、季节、地点、收入水平相适应，并与应聘职业相协调，体现本人的个性和职业特点。 一般来说，服装应该给人整洁、大方、得体的感觉。 着装最好保守、庄重。 不要追求时尚、浓妆艳抹，尤其是女学生。 如果衣服太华丽，可以在眉毛、项链、耳环上扑粉。 、响，这会给用人单位留下轻浮的印象，影响面试结果。 另外，如果衣服的面料、品牌都不错，但没有洗、没有熨烫，或者穿着方式不正确，也容易给人一种精神不振的感觉。 女学生应衣着朴素、庄重，男学生应衣着整洁、得体。 注意提前定型头发。 比如夏天，男学生可以穿整齐的衬衫或者T恤。 其他季节，最好穿合身的中山装或西装。 此外，着装必须与你所寻求的职业相称，并应符合你的兴趣、爱好、性格和习惯。 一个平时穿着随意的人，如果突然打扮得漂漂亮亮的，他就会感到拘束，不舒服。

(2 把握时间

守时是现代交往中的重要原则，也是社会人必须遵守的起码礼仪。 在面试中，最忌讳的就是不准时，因为等待会让人焦虑、烦躁，从而让面试的气氛变得不那么融洽。 据专家统计，面试迟到的人被录用的可能性只有不迟到的人的一半。 可见面试中准时的重要性可见一斑。 因此，面试千万不能迟到，最好提前十分钟到达面试地点，以便有充足的时间调整自己的紧张情绪，表现出求职的诚意。 如果你按照约定的时间赶去，对方可能正在等你，这会显得你粗鲁、不真诚。 同时，很容易让你紧张，影响面试效果。 遵守时间有时也意味着遵守预先商定的面试时间限制。 有时招聘人员主动询问谈话只能持续多长时间，有时需要你主动询问谈话可以持续多长时间。 无论什么情况，求职者都要把握好时间，才能体现出你的时间观念和工作效率。

三）表情要自然，动作要得体

进门的时候不要紧张。 你的表情越自然越好。 当对方没有请你坐下时，不要急于坐下。 当你被要求坐下时，你应该说“谢谢”。 坐下后，保持良好的姿势，不要再坐下。 他们抓头皮、挖鼻孔、掏耳朵，或者站起来摇腿。 对于女学生来说，动作应该比较合适。 任何轻浮的表情或动作都可能让招聘人员对你不满意。 另外，各种手语必须得体、自然。

四）文明礼貌

进门时应主动打招呼：“你好，我是某某”。 如果对方主动要求你面试，你一定要感谢对方给你这样的机会； 如果你要求对方接受采访，你必须表达歉意“抱歉打扰你”。 “等等。面试时，你应该真诚地看着对方，以表明你对他或她所说的话感兴趣。不要东张西望或分心，也不要一直看手表。否则，另外，对对方谈话的反应要温和、有反应，当他说话幽默时，你的笑声会增加他的兴趣；当他说话严肃时，你屏住呼吸会增加他的兴趣。强化气氛，这种反应应该自然、坦诚，不应该刻意做作或者小题大做。

(5 保持安静

等待面试期间，不得走动，更不得擅自向考场外张望。 求职者之间的谈话也应尽量保持低调，以免影响他人考试或思考。 最好的方法是花时间熟悉可能会问的问题并积极准备考试。

六）“听”的知识

一位大学毕业生到编辑部应聘。 主编像往常一样跟他说话。 一开始一切都很顺利。 由于对他的第一印象不错，主编随后就随口聊了聊他假期里的一些经历。 大学生心不在焉，没有认真听讲。 临走前，主编问他有何感想，他回答：“你的假期很棒，真的很有趣。” 主编盯着他看了一会儿，最后冷冷地说：“那就太好了？我弄坏了。” 整个假期都在医院里度过。” 可见，善于倾听是面试成功的另一个关键。 那么如何听别人说的话才能赢得对方的好感呢？

首先，要有耐心。 对于对方提出的任何话题，你都应该耐心倾听，不要表现出心不在焉或不耐烦的样子。 应尽量让对方饶有兴趣地把话说完，不要轻易打断或打断； 其次，要小心。 也就是说，你必须足够敏感，善于理解对方的“幕后黑手”，即找出对方言语中没有表达出来的潜在含义。 同时，还要注意对方说话的语调和每一个细节。 ；再次强调，要细心。 集中注意力的目的是为了抓住对方谈话的重点和实质。 因此，你应该保持饱满的精神状态，聚精会神地注视对方，并有表示理解或认可的声音或动作； 如果对方提出的问题很清楚，但你不完全理解，那么你可以用委婉、真诚的语言指出不清楚的部分，对方会进一步解释。 这样既可以阐明问题的关键点和本质，又可以给对方留下细心的好印象； 最后，注意强化。 你要仔细考虑对方讲话的要点或者反复强调的问题。 如有必要，可以重复或提出问题，如：“我同意你刚才提到的……”、“你说……”重复对方强调的问题。 ，会让对方有“与知己饮酒千杯太少”的感觉，往往能促进感情的融洽。

(七会话知识

“听”是学的，“说”也是学的。 求职者参加面试难免会有不同程度的紧张或害羞，所以在说话之前，应尽量消除紧张情绪，克服害羞，坦诚、谦虚地告诉对方：“对不起，我有点紧张”等。会理解你，甚至安慰你，帮助你放松。 承认自己紧张对于推荐自己并没有负面影响。 相反，它会表明你在找工作时是务实、坦诚和真诚的。 这是良好对话的第一步。 其次，运用对等对话，巧妙引导话题。 求职面试不同于公开演讲和自言自语，而在于对对方的回应。 成功的对话是相互回应的过程。 你所说的每一句话都应该是对方前一句话的延续，并为对方提供说话的空间。 还要注意巧妙引导话题。 例如，当谈话内容与求职无关，但对方却详细谈论时，你可以说：“这很有趣，以后一定会向你请教。现在我有一个不明白的问题……”，从而巧妙地转移了话题。 话题：“你认为某项工作应该具备哪些品质？” 引发双方感兴趣的话题。 第三，谈话要富有感情，各个方面都表现出真诚和真实。 不要华而不实、华而不实，更不要虚伪、说谎或说空话。 另外，人紧张时，说话的语速往往会加快，不利于情感交流。 因此，谈话时要掌握好节奏，必要时可以用诙谐、幽默、有趣的语言来减慢双方的节奏。

八）互相尊重、体谅

要获得招聘人员的青睐，你必须真正尊重对方并为他人着想。 求职时经常会出现这样的情况：招聘人员的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者。 这个时候，你千万不能嚣张。 如果表现出对对方不尊重的表情，表现出高人一等、等待更好价格的情绪，就会引起对方的反感，往往好事就毁了。

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